H-1B签证规定变更与TCS的动向：强化本地人才招聘，未来将如何？

大家好！今天我带来了一个可能为IT行业带来重大变革的令人兴奋的消息。

最近，关于美国H-1B签证规定的消息层出不穷，而在此背景下，全球IT服务巨头TCS（Tata Consultancy Services）的举动正受到瞩目。在接触到这些消息时，我非常好奇IT人力市场将如何发展。

TCS将重心转向本地人才，而非H-1B签证

根据10月13日来自新德里的一则消息，TCS正在大幅调整其在美国的招聘方式。该公司表示，将不再招聘H-1B签证的新申请者，而是将更多地专注于发掘和招聘美国本地人才。 🇺🇸

TCS的CEO K. Krithivasan明确表示，公司不计划通过H-1B签证招聘新申请者。这一表态强烈表明了其转向本地招聘的决心。

变化的H-1B签证政策与TCS的适应

TCS的这一决定与美国政府近期将H-1B签证相关费用提高至每年10万美元的举措不无关系。这种费用的增加可能会在短期内给在美国运营的IT公司的人员配置带来相当大的困难。H-1B签证是一种非移民签证，允许美国企业雇用在技术、工程等专业领域的海外专业人士。

TCS的人力资源负责人也对此变化发表了看法。他补充说，TCS的商业模式将自然而然地适应H-1B签证政策的变化。这清晰地展示了这家IT服务巨头逐步实现美国本地化人才战略的意图。 🗺️

未来展望如何？

TCS的这一声明可能会加速整个IT行业减少对外国人才的依赖、加强本地人才招聘的趋势。特别是像TCS这样运营着大量人力的公司，其此类举动预计将对其他公司产生不小的影响。

您如何看待TCS此次关于H-1B签证的政策调整？我很想和大家一起讨论IT领域的全球人力市场未来将如何变化。请在评论区留下您的看法！👇

期待这次变革能为我们所有人带来新的机遇，让我们继续一起探索IT行业的各种新闻吧。 😊