H-1B 비자 규정 변화와 TCS의 행보: 현지 인재 채용 강화, 앞으로는?
저도 이 소식 들었을 때 정말 흥미롭더라고요! 🤔 IT 대기업 TCS가 미국의 H-1B 비자 규정 변화에 발맞춰 새로운 전략을 발표했습니다. 놀랍게도, TCS는 앞으로 H-1B 비자를 통한 신규 채용을 줄이고 미국 현지 인재 확보에 더욱 집중할 계획이라고 해요. 과연 이러한 변화가 IT 업계 전반에 어떤 영향을 미칠지 함께 알아보아요! 💡
안녕하세요! 오늘은 IT 업계의 큰 변화를 가져올 만한 흥미로운 소식을 가져왔습니다.
최근 미국 H-1B 비자 규정에 대한 소식이 많이 들려오고 있는데요, 이와 관련하여 글로벌 IT 서비스 대기업인 TCS(Tata Consultancy Services)의 행보가 주목받고 있습니다. 저도 이 소식들을 접하면서 앞으로 IT 인력 시장이 어떻게 변화할지 무척 궁금해지더라고요.
TCS, H-1B 비자 대신 현지 인력에 집중
뉴델리에서 10월 13일에 전해진 소식에 따르면, TCS는 미국 내 채용 방식을 상당 부분 전환하고 있습니다. 기존의 H-1B 비자 신청자를 새로 채용하는 대신, 미국 현지 인재를 발굴하고 채용하는 데 더욱 초점을 맞추겠다고 밝혔습니다. 🇺🇸
TCS의 CEO인 K. Krithivasan은 회사가 H-1B 비자를 통한 신규 지원자 채용을 계획하고 있지 않음을 분명히 했습니다. 이는 현지 채용으로의 전환 의지를 강하게 보여주는 발언입니다.
변화하는 H-1B 비자 정책과 TCS의 적응
이러한 TCS의 결정은 최근 미국 정부가 H-1B 비자 관련 수수료를 연간 10만 달러까지 인상한 것과 무관하지 않습니다. 이러한 수수료 증가는 미국에서 운영되는 IT 기업들에게 단기적으로 인력 배분에 있어 상당한 어려움을 야기할 수 있습니다. H-1B 비자는 원래 기술, 공학 등 전문 분야의 해외 인력을 미국 기업이 고용할 수 있도록 허용하는 비이민 비자입니다.
TCS의 HR 책임자 역시 이러한 변화에 대해 언급했습니다. 그는 TCS의 비즈니스 모델이 H-1B 비자 정책 변화에 자연스럽게 적응해 나갈 것이라고 덧붙였습니다. 이는 IT 서비스 대기업이 점진적으로 미국 내 인력을 현지화하려는 전략을 명확히 보여줍니다. 🗺️
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앞으로의 전망은?
이번 TCS의 발표는 IT 업계 전반에 걸쳐 외국인 인력 의존도를 줄이고 현지 인력 채용을 강화하는 추세를 가속화할 수 있습니다. 특히 TCS와 같이 대규모 인력을 운용하는 기업의 이러한 움직임은 다른 기업들에게도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
여러분은 이번 TCS의 H-1B 비자 관련 정책 변화에 대해 어떻게 생각하시나요? IT 분야의 글로벌 인력 시장이 앞으로 어떻게 변화할지 함께 이야기 나눠보면 좋겠습니다. 댓글로 여러분의 의견을 남겨주세요! 👇
이번 변화가 우리 모두에게 어떤 새로운 기회를 가져다줄지 기대하며, 앞으로도 IT 업계의 다양한 소식들을 함께 알아보도록 해요. 😊